دکتر سیدعلی جعفری بیان کردند: عملکرد و تصمیمات تیم رهبری و مدیریت مرکز نشان دهنده ارزش گذاری ، توسعه و حمایت از کارکنان است. از این رو علاوه بر ساعات اختصاص داده شده در روزهای کاری توسط مدیران ارشد  به ملاقات حضوری با پرسنل، به صورت دوره ای نیز جلسات پرسش و پاسخ با گروه ها و رده های شغلی بیمارستان با تلاش واحد بهبود کیفیت و واحد روابط عمومی مرکز برگزار می شود.

دکتر عبدلله ریحانی اظهار داشت: یکی از اصلی ترین محور های جلسه تاکید ریاست بیمارستان بر امر انتقاد همراه با پیشنهاد درراستای سازندگی بود، چراکه انتقاد مخرب ‌هیچ گزینه و پیشنهادی برای بهبود شرایط فعلی ارائه نمی‌دهد، فقط مشکلات را بدون هیچ راهکاری برای بهتر شدن، بیان می‌کند و از طرفی انتقاد همراه با پیشنهاد، سازنده بوده وعلاوه بر بیان نقاط ضعف، راهکارهایی نیز برای بهبود شرایط پیشنهاد می‌کند.  

دکتر ریحانی مدیر مرکز نیز ذکر کردند: با توجه به اینکه گروه پرستاری(پرستار، اتاق عمل،هوشبری و کمک پرستاری) بیشترین جمعیت پرسنل شاغل در مرکز را تشکیل میدهند، شروع جلسات در سال ۱۴۰۵ با این گروه پرتلاش و زحمت کش بیمارستان بوده است و انشالله با سایر رده های شغلی نیز برگزار میشود. ایشان ادامه دادند: مرتفع سازی چالش ها و دغدغه های ذهنی سرمایه انسانی مرکز همیشه در الویت بیلان کاری تیم رهبری و مدیریت بیمارستان کودکان اکبر است.