دکتر عبدله ریحانی در گفتگو با واحد روابط عمومی بیمارستان فوق تخصصی کودکان اکبر اظهار داشت : تعهد و پاسخگو بودن تيم رهبرى و مديريت يعني هر يك از مديران و مسئولان بيمارستان، ضمن آگـاهي از مشـكلات سـازماني و تـاثيرات محـيط بيرونـي بـر عملكـرد بيمارستان، تلاش نمايند با بيان نظرات و تحليل هاى خود در جلسات و نشست هاى درون سازماني، دلايل اتخـاذ تصـميمات و امـور انجـام شـده را بـراى كاركنـان واحد/واحدهاى زيرمجموعه خود به طور شفاف بيان كنند.

مدیر بیمارستان فوق تخصصی کودکان اکبر ايجاد پاسخگويي از طريق  مشخص نمودن موضوعات مهم در اجراى وظايف هر يك از بخشها/ واحدها/ افراد و نظارت بر انجام وظايف محوله و نشان دادن عكس العمل مناسب در قبال موفقيت ها و شكست ها از اهم وظايف تيم رهبرى و مديريت دانست و افزود : نشان دادن عكس العمل مناسب در قبال موفقيت ها و شكست ها از سوى تيم رهبرى و مديريت نشان دهنده اهميت دادن به وضعيت بيمارستان و عملكرد واحدهاى مختلف و تعهد و پاسخگويي آنها می باشد.

عضو هیئت تیم مدیریت و رهبری بیمارستان کودکان اکبر عنوان کرد: خوش نامي بيمارستان و فعاليت بر اساس ارزشها و سياستهاى اصلي بيمارستان بايستي براى تيم رهبرى و مديريت مهم بوده و اين موضوع را در بيانـات و جلسـات مختلـف درون بيمارستاني مطرح نموده و با رفتار خود باعث شوند كاركنان اطمينان يابند، مسئولان بيمارستان به وظايف مديريتي خود متعهد و پاسخگو هستند. 

دکتر ریحانی با بیان اینکه با توجه به شرایط کشور در ماه پایانی سال 1404، جنگ رمضان و آغاز سال نو، تيم رهبرى و مديريت این مرکز تلاش مي نمايد كه تصميمات و اقدامات اجرا شده يا در حال اجراى بيمارستان را به صورت مستدل و مستند تعيين و نگهـدارى کند،گفت؛ از آنجا كه پذيرش نقش و مسئوليت هر يك از اعضاى تيم رهبرى و مديريت براى بهسازى، متضمن يادگيرى از ناكامي هاى سازماني و اسـتمرار موفقيـتهـاى سـازماني است، بايستي مشكلات سازماني و تاثيرات محيط بيروني توسط تيم رهبرى و مديريت ريشه يابي و مستند شود و همه مسئولان و كاركنان در راستای حل مسئله و مشکل به وجود آمده تلاش داشـته باشند.