دکتر سید علی جعفری در گفتگو با واحد روابط عمومی بیمارستان فوق تخصصی کودکان اکبر اظهار داشت : تعهد و پاسخگو بودن تيم رهبرى و مديريت يعني هر يك از مديران و مسئولان بيمارستان، ضمن آگـاهي از مشـكلات سـازماني و تـاثيرات محـيط بيرونـي بـر عملكـرد بيمارستان، تلاش نمايند با بيان نظرات و تحليل هاى خود در جلسات و نشست هاى درون سازماني، دلايل اتخـاذ تصـميمات و امـور انجـام شـده را بـراى كاركنـان واحد/واحدهاى زيرمجموعه خود به طور شفاف بيان كنند.

رئیس بزرگترین بیمارستان فوق تخصصی کودکان شرق کشور ايجاد پاسخگويي از طريق  مشخص نمودن موضوعات مهم در اجراى وظايف هر يك از بخشها/ واحدها/ افراد و نظارت بر انجام وظايف محوله و نشان دادن عكس العمل مناسب در قبال موفقيت ها و شكست ها از اهم وظايف تيم رهبرى و مديريت دانست و افزود : نشان دادن عكس العمل مناسب در قبال موفقيت ها و شكست ها از سوى تيم رهبرى و مديريت نشان دهنده اهميت دادن به وضعيت بيمارستان و عملكرد واحدهاى مختلف و تعهد و پاسخگويي آنها می باشد.

عضو هیئت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی مشهد عنوان کرد: خوش نامي بيمارستان و فعاليت بر اساس ارزشها و سياستهاى اصلي بيمارستان بايستي براى تيم رهبرى و مديريت مهم بوده و اين موضوع را در بيانـات و جلسـات مختلـف درون بيمارستاني مطرح نموده و با رفتار خود باعث شوند كاركنان اطمينان يابند، مسئولان بيمارستان به وظايف مديريتي خود متعهد و پاسخگو هستند. 

متخصص بیماری های گوارش با بیان اینکه تيم رهبرى و مديريت متعهد و پاسخگو تلاش مي نمايد كه تصميمات و اقدامات اجرا شده يا در حال اجراى بيمارستان به صورت مستدل و مستند تعيين و نگهـدارى شـود گفت؛ از آنجا كه پذيرش نقش و مسئوليت هر يك از اعضاى تيم رهبرى و مديريت براى بهسازى، متضمن يادگيرى از ناكامي هاى سازماني و اسـتمرار موفقيـتهـاى سـازماني است، گفت: بايستي مشكلات سازماني و تاثيرات محيط بيروني توسط تيم رهبرى و مديريت ريشه يابي و مستند شود و همه مسئولان و كاركنان ديدگاه نسبتاً نزديك به هم داشـته باشند.