فاطمه دشتی در گفتگو با واحد روابط عمومی بیمارستان فوق تخصصی کودکان اکبر اظهار داشت: توجه به ساعات کاری به عنوان بخش مهمی از زندگی می تواند در ایجاد حس خوب و عملکرد مناسب و پیشگیری از پریشانی های فکری و روانی مفید باشد.

مسئول واحد بهداشت روان بزرگترین بیمارستان فوق تخصصی کودکان شرق کشور با بیان اینکه  فرسودگی شغلی به دلیل فشار مداوم و مکرر و مدیریت نشده محیط کار ایجاد می شود، گفت: بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، احساس درماندگی و ناتوانی، خلق گرفته و بی تفاوتی، بی اعتمادی نسبت به مدیریت سازمان و محل کار خود، پرخاشگری، کاهش توانایی انجام دادن وظایف شغلی، محدود شدن فعالیت های اجتماعی، ابتلا به دردهای عضلانی، سردرد، اختلال خواب و مشکلات جسمی مکرر دیگر  از علائم فرسودگی شغلی به شمار می آید.

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی ضمن اشاره به هفته سلامت روان و شعار آن "اولویت بخشیدن به سلامت روان در محیط کار" تصریح کرد: سلامت روانی در محیط کار به معنای مقابله با عوامل سبب ساز اختلالات روانی در کارکنان یک سازمان یا موسسه که در نتیجه ایجاد فضایی سالم جهت انجام امورات در سازمان مذکور اتفاق می افتد.

وی هسته اصلی این تعریف را مفهوم ارتباط دانست و خاطر نشان کرد: انسان موجودی اجتماعی و نیازمند ارتباطات است. تحقیقات حاكی از آنست كه وجود ارتباطات سطح بالا و با كیفیت در كار می تواند منجر به كاهش ابهام در نقش، استرس شغلی ، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملكرد كاركنان شود.

فاطمه دشتی رعایت اصول سلامت روان در محیط های کاری و سازمان  را اثر گذار و مطلوب دانست و عنوان کرد: ارتباطات درون سازمانی به خودی خود از یکسو؛ به ارتقاء سلامت روان افراد در محیط كار و از سوی دیگر؛ به كاهش استرس در بین افراد شاغل در یک محیط کاری منجر شده و در نهایت؛ باعث افزایش میزان بهره وری کارکنان می شود.

ایشان در پایان توجه به فعالیت سیستماتیک جمعی و گروهی و پرهیز از فردگرایی در محیط های کار را باعث افزایش احساس دلبستگی و حمایت روانی در افراد گروه دانست و گفت: رویکرد جامع نگر تلاش دارد تا با اولویت بخشیدن به نگاه جمعی به ارتقای سلامت روان فرد، گروه و اجتماع کمک کند.