دکتر محمد رضا کشت مندی در گفتگو با واحد وبدا اظهار داشت: دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی باارزش‌ترین منبع سازمانی محسوب می‌شود. نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد.

مدیر بیمارستان فوق تخصصی کودکان اکبر با بیان اینکه عوامل زیادی بر رفاه کارکنان و استرس شغلی تأثیر می‌گذارند، گفت: یکی از مهم‌ترین عوامل افزایش رفاه شغلی و کاهش استرس کارکنان، توانایی مدیر در استفاده از ظرفیت های آن سازمان به نفع کارکنان مجموعه است.

 متخصص بیماری های کودکان خاطر نشان کرد: طبق اصول رفاه کارکنان، اگر کارمندی احساس کند که مدیریت نگران او است و از او به عنوان یک شخص و نه فقط به عنوان یک کارمند مراقبت می‌کند، تعهد بیشتری به مجموعه خواهد داشت.

دکتر کشت مندی یادآور شد: کارمندی که احساس قدردانی می‌کند، رضایت و بهره‌‌‌وری بیشتری خواهد داشت که نه تنها منجر به اثربخشی فعالیت‌های مجموعه می‌شود،  بلکه رضایت مشتریان و سودآوری برای سازمان را نیز به دنبال خواهد داشت و اینجاست که  یک کارمند راضی به دنبال سایر فرصت‌‌‌های شغلی نخواهد رفت و از این‌رو سازمان می‌تواند بهترین استعدادها را حفظ کند.

رئیس کلینیک ویژه بیمارستان کودکان اکبر ارتباط بین امکانات رفاهی و اثربخش بودن فعالیت‌های روزانه را از عوامل مهم در تحقق اهداف کلان مجموعه دانست و عنوان کرد: محیط یک سازمان که شرایط رفاهی مناسبی دارد و به کارکنان اجازه می‌دهد در محیطی کار کنند که از نظر جسمی، ذهنی و عاطفی در سلامت باشند و در بیان نظرات خود آزادی داشته باشند باعث رشد و شکوفایی در تحقق اهداف کلان آن سازمان خواهد شد.

 ایشان این جلسات را سازنده و ارزشمند دانست و از رئیس اداره رفاه و همکاران این مجموعه خواست تا نهایت تلاش را به جهت رفاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام دهند.