به گزارش واحد روابط عمومی مرکز، صبح امروز از کارمندان نمونه بیمارستان تخصصی کودکان اکبر با اهدای هدایا و لوح توسط ریاست بیمارستان تقدیر شد.
برنامه انتخاب کارمندان نمونه سازمان از سال 96 آغاز شده است و شاخص های حضور سازمانی، نگرش و تعهد کاری، مهارت های فردی، عملکرد سازمانی، صفات شخصی و اثرات آن در امور سازمانی برای انتخاب مد نظر قرار می گیرد.
 ریاست بیمارستان کودکان اکبر،در مراسم تقدیر از کارکنان نمونه مرکز که با توجه به جلوگیری از انتشار ویروس کرونا به صورت حاضر شدن در بخش های مختلف اداری و عدم برگزاری به صورت جمعی صورت گرفت، ضمن تشکر از واحد روابط عمومی جهت برگزاری طرح کارمند نمونه گفت : کشورهایی که فرهنگ و ساختار اداری خود را از غرب کپی برداری کرده اند مفاهیم و فرهنگ سازمانی زنده ای ندارند. کارمند بیمارستان باید فراتر از چارچوبها و چارت های سازمانی عمل کند و این حد و مرز چیدنها جای خود را به روح سازندگی و بالندگی بدهد.
دکتر سید علی جعفری در ادامه افزود: رقابت های شخصی برای کسب پست سازمانی باید جای خود را به روحیه همکاری مثبت و ارتقای فرآیندها بدهد.
وی گفت: در یک سازمان موفق مدیریت تنها 10 تا 20 درصد در فرایند ارتقا و پیشبرد اهداف سازمانی نقش دارد و حرکت و بالندگی سازمان را کارشناسان بر عهده دارند. انعطاف پذیری و خود نو آفرینی کارکنان بیمارستان آن را از مرحله ای به مرحله دیگر ارتقا می دهد و این وابسته به خلاقیت و بالندگی بدنه کارشناسی و روح سازمانی است چنانکه در یک خانواده ایرانی روح خانوادگی حکم فرماست و تعصب ها، حفظ شئون خانواده ، پویایی، هم پوشانی و هم افزایی در خانواده ایرانی دیده می شود و همین ساز و کار در بخش اداری ما نیز باید حکم فرما باشد.
دکتر سید علی جعفری: با تأکید بر اهمیت آموزش دهندگی و آموزش گیرندگی یک سازمان گفت: هر فردی که به عنوان کارمند نمونه انتخاب می شود با سخنانی که در مورد رموز موفقیت خود می گوید و توصیه هایی که به همکاران می کند، فرهنگ جدیدی را در سازمان بنیان می گذارد.

چهارم شهریور ماه در هفته دولت به نام روز کارمند نامگذاری شده است که با توجه به روز تاسوعا و عاشورای حسینی در آخرین روز از هفته دولت از کلیه کارمندان و افراد برگزیده با اهدای شاخه گل و لوح تقدیر به عمل آمد.